風俗出稼ぎの条件交渉のために正確な写メとプロフィールを送りましょう

風俗出稼ぎの条件交渉のために正確な写メとプロフィールを送りましょう

風俗の出稼ぎ先を探すにあたり、探し方としては2種類あります。
1つは自分で出稼ぎ求人サイトを見て探す方法、もう1つは友達やスカウトマンやプロダクションの人間に紹介してもらう方法です。
いずれの場合でも、お店の採用基準を満たしているかどうかの判断と、バックや保証に関する条件交渉のために、写メールとプロフィールを送らなければいけません。
自宅からの通い勤務で行ける距離なら直接お店に面接に行けば良いのですが、出稼ぎでは遠いところに面接に行って『採用不可だから帰ってください』なんてことになったら時間と交通費の無駄になってしまうので、あらかじめ写メール面接という形で話をするのです。
逆に、写メプロフィールを送っていないのに、『●●というお店で採用可能です☆』『日給保証5万円OKです☆』などど具体的なお話をしてくる風俗店はやめておきましょうね!!
どんな風俗店でも必ず、働く女性の容姿レベルによって採用基準があり、お給料条件も決まりますから、顔やスタイルについて何も分からない状態で詳細な話を進めてくる風俗店は、最初からその女性を騙すつもりでいます。

以上の理由により、その写メールとプロフィールを送るに際して、できるだけ正確な情報を伝えるようにしましょう。
ここで嘘の情報、ごまかし、サバ読みなどがあると、後々トラブルが起きる原因となってしまうこともあります。

出稼ぎ風俗では写メ面接が基本

写メールに関しては、できるだけ最近撮ったものを多く送りましょう。
髪型が変わるだけでも印象が違ってくるので、バッサリ切った場合やパーマを当てた場合などは特に注意しましょう。
プリクラやお店のパネル用に撮影した宣材写真では、真実の姿が確認できないのでNGです。
携帯電話のカメラで撮った写真で、お顔の正面、少し斜め、少し上から、などバリエーション豊富な方が、条件交渉しやすくなります。
さらに、体型が分かる全身の写メも1、2枚お送りしましょう。
鏡に映して撮るのが良いですが、全身が入らない場合は上半身と下半身に分けてもOKです。
服装は下着姿が理想的と思いますが、下着でなくても半袖Tシャツとショートパンツなどタイトな服装で、特に腰回りのくびれ具合や、脚の太さなど体のラインが判別できるならOKです。
それから、入れ墨や体に傷などある方はその部分の写メも送りましょう。

出稼ぎ風俗のプロフィールの書き方

次にプロフィールの記入例を書いておきますので、参考にしてくださいね。
めんどくさいと思う方もいるかもしれませんが、自分のことを相手に詳しく伝え、より良いお給料条件にしてもらうためには必要な内容です。


◆本名
出稼ぎ太郎
◆電話番号
09012345678
◆年齢
23才
◆身長/体重/カップ
159/47/C
◆スリーサイズ(実寸)
B84/W60/H82
◆入れ墨の有無
背中あり
◆妊娠線の有無
なし
◆リスカやその他の傷など
右手首にリスカ傷あり
◆ヘルス経験
1年ぐらい
◆ソープ経験
なし
◆マットできるか?
できない
◆即尺できるか?
できる
◆得意プレイ
特になし
◆NGプレイ
AF不可
◆顔出し可能か?
全出しOK
◆希望の業種
デリヘル
◆希望の最低バック
60分9000円
◆希望の最低保証
1日12時間勤務で5万円
◆お持ちの顔入り身分証明書
免許証、マイナンバーカード
◆住民票(本籍記載)取得可能か?
可能
◆お住まい(出稼ぎ出発地域)
大阪府堺市
◆出稼ぎ出発日
12月10日
◆出稼ぎ勤務期間
12月11日~12月25日まで
◆間で休み必要か?
2日ほしい
◆出稼ぎ希望の地域
特に希望なし
◆出稼ぎNG地域
広島県NG
◆その他希望など
ペット(猫1匹)連れて行きたい
◆今までに勤務経験ある店舗名
名古屋グランドオペラ、金沢ルーフ、クリスタル京都


プロフィール欄の多数の項目のうち、特に重要なのが体重です。
身長は多少の誤差があっても全く問題ありません、というか普通は成長期が終わってるので大きく変化しないはずです(;・∀・)
体重も1キロぐらいの誤差は許容範囲ですが、大きく誤差が出ると意図的なサバ読みと判断され、現地に行ってからトラブルになる可能性があります。
本当の体重より重い数字を記入する『逆サバ読み』はOKなので、日々の体重の変化が激しい方は少し重めに書いておきましょう。

次に重要なのは予定の勤務期間です。
『その日程だと出勤人数多いから高額保証出せませんよ』とか、
『うちは出稼ぎ人数制限で3人までだからその期間は受け入れ不可です』といった感じの風俗店もあるので、ある程度、日程を決めてからの方が交渉しやすいです。
実際の出発日が1日、2日ぐらいずれてしまうのは問題ありませんが、1週間、2週間と大幅にずれてしまうと同じお給料条件で働けないケースもありえます。
できるだけ出勤人数が少なめの期間を狙う方がおすすめです(o^^o)
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